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(Mainland China)
ZhangJiaGang YiTai Industry Products Co. Ltd
ZhangJiaGang YiTai Industry Products Co. Ltd
Classement:
Évaluation du fournisseur:
Pays / Région:
Chine
Délai de réponse:
24–48 h
Type d'entreprise:
Exportateur, Importateur, Fabricant
Années de travail avec Global Sources:
15 années
Marchés vers lesquels les produits sont exportés:
Europe de l'Est, Amérique du Nord, Amérique centrale/du Sud, Asie, Europe de l'Ouest, Australasie
15yrs
Profil de l’entreprise
Présentation de l’entreprise
Spécialisé dans les produits de sécurité depuis 1996
Capacité mensuelle de 960 000 paires de gants de sécurité | Service d'OEM |
Offrant des équipements de protection individuelle (EPI) de haute qualité
Créé en 1996, Zhangjiagang Yitai est l'un des principaux fabricants et fournisseurs de gants de travail de qualité et de produits de sécurité. Nous sommes le premier choix de nombreux marchands de masse et des magasins à grande surface. Notre flexibilité et notre innovation permettent aux détaillants d'offrir à leurs clients les produits dont ils ont besoin à des prix abordables.
Commandes personnalisées prêtes en seulement sept jours
Nos ingénieurs de R & D développent des produits nouveaux et des échantillons en sept jours. Avec trois lignes de production à notre usine de 10,000sqm, nos 100 travailleurs sont prêts manipuler vos ordres de volume. Nos produits sont principalement exportés vers l'Europe, les Amériques, l'Asie et l'Afrique du Sud.
Respecter strictement les lignes directrices ISO
Nous fonctionnons selon les directives ISO 9001:2000 et ISO 14001:2004 pour une qualité constante. Nous te souhaitons la bienvenue pour visiter notre salle d'exposition 300sqm pour examiner le niveau élevé de nos produits.
Entrez en contact avec nous
Contactez-nous aujourd'hui pour en savoir plus.
Informations de base
Capital total
De 500 000 $ US à 599 999
Année de création
1996
Nombre total d’employés
100 à 149
Certificat de l’entreprise
NA
Certificat produit
EN, CE
Type d'entreprise
Capacités commerciales
Total des ventes annuelles
6 000 000 $ US à 6 999 999
Pourcentage d’exportation
100 pour cent
Services OEM
Yes
Commandes de petites quantités acceptées
Yes
Noms de marque
WINGEL SAINTYOU
Conditions de paiement
T/T or L/C
Principaux avantages concurrentiels
Capacité de production, Capacité d'OEM, Département expérimenté de R & D, Fiabilité, Grande gamme de produits, Réputation, Spécifications de l'acheteur acceptées
Autres avantages concurrentiels
NA
Grands comptes
FERRARI LTDA, Neri S.p.A., GROUP MAZOUZ, GSM,LLC, VEN S.R.O.
Marchés vers lesquels les produits sont exportés
Informations relatives à l’immatriculation de l’entreprise
Société immatriculée
张家港市亿泰工业制品有限公司
Numéro d’immatriculation
91320582788892189N
Adresse de domiciliation de la société
杨舍镇沙洲西路115号天霸商务馆A1002
* En Chine, les adresses et noms de société sont indiqués en chinois uniquement.
Contrôle qualité
Autre contrôle qualité
Description du service de contrôle de la qualité/support technique
Notre personnel de QC a une expérience riche dans le contrôle de qualité. Ils sont responsables de la qualité de chaque produit avant expédition. Notre système de QC fiable garantit que nos clients reçoivent des produits de qualité supérieure et des services adéquats.
Procédures de contrôle qualité
Nous accordons plus d'attention à notre qualité pour nous assurer que tous les articles de sécurité passent le test CE en inspectant toutes les marchandises avant de quitter l'usine.
Origine des matériaux et des composants
La plupart proviennent de Chine continentale.
Informations supplémentaires sur le processus de contrôle de la qualité
Nous utilisons les équipements suivants: machine d'essai de traction, machine de broyeur et machine d'analyse de contenu chimique. Certification ISO
Capacités R&D
Autres capacités en matière de recherche et développement
Machines et équipements utilisés
Machine d'essai de traction, machine de broyage et équipement d'analyse de contenu chimique.
Emplacement des installations
Zhangjiagang City, Jiangsu Province, China.
Procédures et pratiques
Notre société investit dans la R & D chaque année.
Nous améliorons les produits existants et développons de nouveaux articles à chaque fois.
Il nous faut généralement 15 jours pour développer un produit de vos besoins tels que des styles, des couleurs et des matériaux.
Vos projets OEM trouveront une maison avec nous.
Nous améliorons les produits existants et développons de nouveaux articles à chaque fois.
Il nous faut généralement 15 jours pour développer un produit de vos besoins tels que des styles, des couleurs et des matériaux.
Vos projets OEM trouveront une maison avec nous.
Profil d’immatriculation d’entreprise
by Addcredit
Les informations ci-dessous au sujet du fournisseur ont été fournies par les autorités publiques compétentes dans le pays du fournisseur, elles sont susceptibles de changer sans préavis. Les procédures de vérification du profil d’immatriculation de l’entreprise ont été mises en œuvre par Addcredit, une agence de notation tierce
Lire la clause d’exclusion de responsabilitéAdresse enregistrée
A1002, Tianba Business Building, 115 Shazhou West Road, Yangshe Town
Date de constitution
2006/06/28
Forme juridique
Société à responsabilité limitée
Statut de la société
En direct
Agence d’immatriculation
Administrative Examination and Approval Bureau-Zhangjiagang Municipality
N° d’immatriculation
91320582788892189N
Capital autorisé
RMB5,000,000
Capital libéré
NA
Licence d’importation et d’exportation
Yes
Représentant légal
LU Xiaofeng
Champ d’activité
Importation et exportation de produits et de technologies sur une base autonome et de commission (à l'exception de celles gérées par les entreprises désignées de l'État et de celles dont l'importation et l'exportation sont interdites par l'État); achat et vente de textiles à aiguilles, de vêtements et de matières textiles. (Aucune opération n'est autorisée sauf après qu'une approbation a été obtenue des départements concernés)
Expiration du permis d’exploitation
2056/06/27
Actionnaires
LU Xiaofeng;CAI Wenxiu;
Certificats
Certificats produit
Image Standard / Numéro Délivré par Validité Nom du produit Modèle
EN INTERTEK ITALIA SpA
2025/09/09
~
2030/09/08
Gants de protection contre le froid Afficher la listeCE INTERTEK ITALIA SpA
2023/08/31
~
2028/08/30
Gants enduits de latex de mousse Afficher la liste
Codes de conduite
Égalité des opportunités en matière d'emploi/non-discrimination
Nous croyons que toutes les conditions d'emploi devraient être fondées sur la capacité d'un individu à faire le travail et non sur des caractéristiques ou des croyances personnelles.
Nous offrons aux employés un environnement de travail exempt de discrimination, de harcèlement, d'intimidation ou de coercition liée directement ou indirectement à la race, à la religion, à l'orientation sexuelle, à l'opinion politique ou au handicap.
Nous offrons aux employés un environnement de travail exempt de discrimination, de harcèlement, d'intimidation ou de coercition liée directement ou indirectement à la race, à la religion, à l'orientation sexuelle, à l'opinion politique ou au handicap.
Politique en matière de travail forcé
Nous n'utilisons aucune prison, esclave, sous contrat, ou le travail forcé dans la fabrication de l'un de nos produits.
Politique en matière du travail des enfants
Nous n'utilisons pas le travail des enfants dans la production d'aucun produit.
Nous n'employons aucune personne de moins de 15 ans (ou 14 ans lorsque la loi locale le permet), ni l'âge auquel la scolarité obligatoire a pris fin, selon le montant le plus élevé.
Nous n'employons aucune personne de moins de 15 ans (ou 14 ans lorsque la loi locale le permet), ni l'âge auquel la scolarité obligatoire a pris fin, selon le montant le plus élevé.
Politique en matière d’heures de travail
Nous maintenons des heures de travail raisonnables des employés en fonction des limites d'heures régulières et d'heures supplémentaires autorisées par la loi locale, ou lorsque la loi locale ne limite pas les heures de travail, la semaine de travail normale.
Les heures supplémentaires, si nécessaire, sont intégralement indemnisées selon la loi locale, ou à un taux au moins égal au taux de rémunération horaire ordinaire s'il n'y a pas de taux de prime légalement prescrit.
Les employés ont droit à des jours de congé raisonnables (au moins un jour de congé tous les sept jours) et à des privilèges de congé.
Les heures supplémentaires, si nécessaire, sont intégralement indemnisées selon la loi locale, ou à un taux au moins égal au taux de rémunération horaire ordinaire s'il n'y a pas de taux de prime légalement prescrit.
Les employés ont droit à des jours de congé raisonnables (au moins un jour de congé tous les sept jours) et à des privilèges de congé.
Politique en matière de coercition et de harcèlement
Nous reconnaissons la valeur de notre personnel et traitons chaque employé avec dignité et respect.
Nous n'utilisons pas de pratiques disciplinaires cruelles et inhabituelles telles que les menaces de violence ou d'autres formes de harcèlement ou d'abus physiques, sexuels, psychologiques ou verbaux.
Nous n'utilisons pas de pratiques disciplinaires cruelles et inhabituelles telles que les menaces de violence ou d'autres formes de harcèlement ou d'abus physiques, sexuels, psychologiques ou verbaux.
Politique en matière de rémunération
Nous rémunérons équitablement nos employés en nous conformant à toutes les lois applicables, y compris les lois sur le salaire minimum, ou au salaire de l'industrie locale en vigueur, selon le montant le plus élevé.
Politique en matière de santé et de sécurité
Nous maintenons un environnement sûr, propre et sain conformément à toutes les lois et réglementations applicables.
Nous fournissons des installations médicales adéquates, des toilettes propres, un accès raisonnable à l'eau potable, des postes de travail bien éclairés et ventilés et une protection contre les matières ou conditions dangereuses.
Les mêmes normes de santé et de sécurité sont appliquées dans tous les logements que nous fournissons à nos employés.
Nous fournissons des installations médicales adéquates, des toilettes propres, un accès raisonnable à l'eau potable, des postes de travail bien éclairés et ventilés et une protection contre les matières ou conditions dangereuses.
Les mêmes normes de santé et de sécurité sont appliquées dans tous les logements que nous fournissons à nos employés.
Politique en matière de protection de l'environnement
Nous croyons qu'il est de notre devoir de protéger l'environnement et nous le faisons en nous conformant à toutes les lois et réglementations environnementales applicables.
Politique en matière de transactions confidentielles
Notre politique est d'interdire aux employés de conclure des transactions sensibles-des transactions commerciales généralement considérées comme illégales, immorales, contraires à l'éthique ou comme reflétant négativement l'intégrité de l'entreprise.
Ces transactions se présentent généralement sous la forme de pots-de-vin, de pots-de-vin, de dons d'une valeur significative ou de gains faits pour influencer favorablement certaines décisions affectant les affaires d'une entreprise ou pour le gain personnel d'un individu.
Ces transactions se présentent généralement sous la forme de pots-de-vin, de pots-de-vin, de dons d'une valeur significative ou de gains faits pour influencer favorablement certaines décisions affectant les affaires d'une entreprise ou pour le gain personnel d'un individu.
Politique en matière de corruption commerciale
Nous interdisons aux employés de recevoir, directement ou indirectement, tout ce qui a de la valeur en échange de l'utilisation ou de l'acceptation d'utiliser son poste au profit de cette autre personne.
De même, les pots-de-vin commerciaux, les pots-de-vin, les pourboires et autres gains et avantages versés à tout client sont interdits.
Cependant, cela n'inclut pas les dépenses d'un montant raisonnable pour les repas et les divertissements des clients si elles sont par ailleurs légales, et devraient être incluses dans les notes de frais et approuvées selon les procédures standard de l'entreprise.
De même, les pots-de-vin commerciaux, les pots-de-vin, les pourboires et autres gains et avantages versés à tout client sont interdits.
Cependant, cela n'inclut pas les dépenses d'un montant raisonnable pour les repas et les divertissements des clients si elles sont par ailleurs légales, et devraient être incluses dans les notes de frais et approuvées selon les procédures standard de l'entreprise.
Contrôles, procédures et registres comptables
Nous tenons avec précision les livres et les registres de toutes les transactions et de la disposition de nos actifs, comme l'exige la loi, ainsi que maintenons un système de contrôles comptables internes pour assurer la fiabilité et l'adéquation de nos livres et registres.
Nous nous assurons que seules les transactions avec une approbation appropriée de la gestion sont comptabilisées dans nos livres et registres.
Nous nous assurons que seules les transactions avec une approbation appropriée de la gestion sont comptabilisées dans nos livres et registres.
Utilisation et divulgation d'informations privilégiées
Nous interdisons strictement la divulgation d'informations privilégiées aux personnes au sein de l'entreprise dont les positions refusent l'accès à ces informations.
Les informations internes sont toutes les données qui n'ont pas été divulguées publiquement.
Les informations internes sont toutes les données qui n'ont pas été divulguées publiquement.
Informations confidentielles ou exclusives
Nous prenons soin de garder la confiance de nos clients en nous.
Ainsi, nous interdisons aux employés de divulguer des informations confidentielles ou exclusives à l'extérieur de l'entreprise qui pourraient nuire à nos clients, ou à l'entreprise elle-même.
Ces informations ne peuvent être partagées avec d'autres employés que sur la base du besoin de savoir.
Ainsi, nous interdisons aux employés de divulguer des informations confidentielles ou exclusives à l'extérieur de l'entreprise qui pourraient nuire à nos clients, ou à l'entreprise elle-même.
Ces informations ne peuvent être partagées avec d'autres employés que sur la base du besoin de savoir.
Politique en matière de conflits d'intérêts
Nous avons conçu notre politique pour éliminer les conflits entre les intérêts des employés et de l'entreprise.
Puisqu'il est difficile de définir ce qui constitue un conflit d'intérêts, les employés devraient être sensibles à des situations qui pourraient soulever des questions de conflits potentiels ou apparents entre les intérêts personnels et ceux de l'entreprise.
L'utilisation personnelle des biens de l'entreprise ou l'obtention de services de l'entreprise à des fins personnelles peuvent constituer un conflit d'intérêts.
Puisqu'il est difficile de définir ce qui constitue un conflit d'intérêts, les employés devraient être sensibles à des situations qui pourraient soulever des questions de conflits potentiels ou apparents entre les intérêts personnels et ceux de l'entreprise.
L'utilisation personnelle des biens de l'entreprise ou l'obtention de services de l'entreprise à des fins personnelles peuvent constituer un conflit d'intérêts.
Politique en matière de fraude et d'irrégularités similaires
Nous interdisons strictement toute activité frauduleuse qui pourrait blesser nos clients et fournisseurs, ainsi que l'entreprise.
Nous suivons certaines procédures concernant la reconnaissance, le signalement et l'enquête d'une telle activité.
Nous suivons certaines procédures concernant la reconnaissance, le signalement et l'enquête d'une telle activité.
Politique en matière de suivi
Nous adoptons un programme de surveillance par une tierce partie pour confirmer la conformité de l'entreprise à ce Code de conduite.
Les activités de surveillance peuvent inclure une inspection annoncée et inopinée des usines sur place, un examen des livres et registres relatifs aux questions d'emploi et des entretiens privés avec les employés.
Les activités de surveillance peuvent inclure une inspection annoncée et inopinée des usines sur place, un examen des livres et registres relatifs aux questions d'emploi et des entretiens privés avec les employés.
Politique en matière d'inspection et de certification
Nous désignons un ou plusieurs de nos agents pour inspecter et certifier que le code de conduite de l'entreprise est respecté.
Les enregistrements de cette certification seront accessibles à nos employés, agents ou tiers sur demande.
Les enregistrements de cette certification seront accessibles à nos employés, agents ou tiers sur demande.
Propriété intellectuelle
Nous suivons et respectons strictement tous les droits de propriété intellectuelle pendant la conduite de nos activités sur les marchés mondiaux et nationaux.
Services et soutien
Politique relative aux échantillons
Nous fournirons des échantillons gratuits de produits sur demande du client. Pour nous aider à décider favorablement des demandes d'échantillons, nous demandons aux clients intéressés d'envoyer des informations complètes sur les acheteurs pour notre examen.
Tous les échantillons seront expédiés par voie aérienne ou maritime, avec les taxes et les frais d'expédition payés par le client.
Tous les échantillons seront expédiés par voie aérienne ou maritime, avec les taxes et les frais d'expédition payés par le client.
Garantie
Nous garantissons que nos produits sont exempts de défauts du fabricant.
La responsabilité en vertu de cette garantie est limitée au remplacement de tout produit défectueux en cas d'utilisation normale.
La responsabilité en vertu de cette garantie est limitée au remplacement de tout produit défectueux en cas d'utilisation normale.
Soutien à l'exportation/importation
Nous nous engageons à fournir un service de qualité, en particulier en ce qui concerne les questions sur l'exportation de produits vers votre emplacement.
Contactez-nous maintenant.
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Services après-vente
Notre personnel de service à la clientèle est un spécialiste des produits expérimenté qui peut répondre à vos questions 7 jours sur 7 de 9 h à 16 h.
Contactez-nous maintenant.
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Service d’assistance téléphonique
(0086-512) 5891 7088
E-mail du service clientèle
sales@yitai-industry.com
Services de trading
Activités commerciales
Notre société a accumulé beaucoup d'expérience d'exportation et nous fournissons les excellents produits de protection individuelle aux marchés d'ouversea. Nos clients sont répartis dans le monde entier et le transfert annuel pour nous est de 6 millions USD.
Gamme de produits
Produits EPI, y compris gants de sécurité, gilets de sécurité, lunettes de sécurité, casque de sécurité et manchon d'oreille.
Services OEM
Nous pouvons faire le service d'OEM.
Conditions de commande et de livraison minimum
MOQ: 10-100 pcs avec la livraison la plus rapide de 3-10 jours.
Principaux acheteurs
Aux États-Unis, Walmart Inc, Brésil, Ferrari Ltd, Aczech Ven, S.R.O.
Principales marques commercialisées
Wingel & Saintyou
OEM/ODM
Capacités OEM/ODM de l'usine
Nos articles de sécurité sont prêts à être personnalisés dans une variété de styles, de couleurs et de matériaux.
Nous avons plus de 15 ans d'expérience OEM et les échantillons sont prêts en seulement 15 jours selon vos demandes.
Nous avons plus de 15 ans d'expérience OEM et les échantillons sont prêts en seulement 15 jours selon vos demandes.
Nombre de lignes de production
3
Taille de l’usine
20000.0 Mètre carré
Nombre d’employés en charge du contrôle qualité
10 à 19
Nombre d'employés de production
100 à 149
Nombre d'employés R&D
10 à 19
Nombre d'années d'expérience OEM/ODM
15
Capacité mensuelle
40 000 à 49 999 Des dizaines
Production mensuelle
40 000 à 49 999 Des dizaines
Commande minimum
500 à 999 Des dizaines
Principaux marchés desservis
Amérique du Nord, Moyen-Orient/Afrique, Australasie, Amérique centrale/du Sud, Asie, Europe de l'Ouest, Europe de l'Est
Visit Us
Direction de l'emplacement du bâtiment principal
Nous sommes situés à Rm. A1002, Tempo Building, 115 West Shazhou Rd., Zhangjiagang, Jiangsu, Chine.
Nom de l'hôtel
Hôtel Zhangjiagang Guomao (cinq étoiles)
Prix de la chambre (US $)
60
Adresse de l'hôtel
42 Middle Renmin Rd., Zhangjiagang, Jiangsu, République populaire de Chine
Informations sur l'emplacement de l'hôtel
C'est 150.0 Kilomètres de l'hôtel à l'aéroport qui prendra environ 2.0 heures
C'est 20.0 Kilomètres de l'hôtel à l'usine qui prendra environ 20.0 minutes
C'est 20.0 Kilomètres de l'hôtel à l'usine qui prendra environ 20.0 minutes
Informations supplémentaires
Contactez-nous maintenant.
EU Declaration of Conformity
YL1261Gants enduits de latex de froissement
Déclaration de conformité de l'UE pour les gants enduits de latex YL1261Crinkle.
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